Embauchez des leaders d'exception
Nous persuadons les meilleurs talents de joindre votre organisation. Bâtissez l'équipe de rêve qui réalisera votre vision.
Les leaders d'exception sont rares, sollicités et déjà en poste.
On ne bâtit pas une organisation performante avec des leaders sans envergure. Et chaque erreur d'embauche se paie : en argent, en temps, en élan.
Vous avez décidé de confier votre mandat ? Excellente décision. Voici les questions à poser avant de faire votre choix.
Dans plusieurs firmes, le mandat vendu par un associé est exécuté par des juniors. Demandez qui approchera vos candidats : persuader un leader en poste exige de l'expérience et de la crédibilité.
Chaque mandat est dirigé de bout en bout par un chasseur senior, et c'est lui qui évalue en entrevue les candidats aux postes de cadres et de dirigeants.
Impossible de bien représenter une organisation qu'on ne connaît pas.
Prise de besoin d'une heure, souvent avec plusieurs parties prenantes, jusqu'à visiter vos installations. Sur le marché, nous parlons en votre nom.
Recevoir des CV, ce n'est pas évaluer des personnes.
Chaque candidat présenté a passé de 60 à 90 minutes en entrevue, incluant l'évaluation du comportement et de la compatibilité avec votre culture.
Un candidat mal accompagné décroche en cours de route, et c'est votre réputation qui écope.
Chaque candidat est accompagné du premier appel à la signature, comme une extension de votre organisation.
Certaines firmes resollicitent chez leurs propres clients les candidats qu'elles y ont placés.
Vos gens sont protégés.
Une firme qui croit en ses placements les garantit. Demandez les conditions réelles.
Chaque recrutement est garanti un minimum de 6 mois et dans certaines catégories de postes, la garantie peut être plus longue. Si nécessaire, nous reprenons la recherche sans frais et avec la même rapidité.
Notre grille d'évaluation gratuite : toutes ces questions en format comparatif.
« Taveo est rigoureux et ne nous envoie pas n'importe quel candidat ! Ils ont pris le temps de nous rencontrer et de bien évaluer nos besoins, autant les compétences que les traits de personnalité recherchés. Un service impeccable, vous ne serez pas déçu ! »
« Taveo est très professionnel et excelle à dénicher les perles rares, ces talents cachés, et à en faire un match parfait avec l'organisation et le défi à relever. »
« Je recommande fortement l'équipe de Taveo. Nous avons comblé plusieurs postes du comité de direction grâce à eux. Ils sont à la fois efficaces, précis et rapides. Un partenaire précieux qui amène une valeur ajoutée importante pour mon organisation. »
« En tant qu'administrateur du Grand Marché de Québec, nous avons fait appel à Taveo pour le recrutement de notre directeur général, un mandat réalisé dans un échéancier très serré. Ayant vécu leurs processus comme candidat puis comme employeur, je peux vous assurer que ce sont de grands professionnels. »
« Taveo a su rapidement nous présenter une sélection de candidats de grande qualité pour un poste de gestion difficile à pourvoir. Écoute, compréhension fine de nos besoins et professionnalisme. Un partenaire de confiance en recrutement de cadres. »
« Deux mandats de VP réalisés très rapidement et au-delà de mes attentes. Taveo a agi réellement comme partenaire d'affaires et a trouvé des perles rares sur le marché. »
« C'est toujours un grand plaisir de collaborer avec Taveo pour le recrutement de postes cadres et du comité de direction. Professionnalisme et qualité dans la réalisation des mandats. »
« Nous avons fait appel à Taveo pour combler trois postes de l'équipe de direction. Ils ont bien compris nos besoins et assuré un suivi constant sur l'avancement des mandats, tout en restant bienveillants auprès des personnes candidates. Je suis entièrement satisfaite ! »
« Je recommande Taveo pour son service incroyable, son professionnalisme et sa compréhension fine des besoins en recrutement et en chasse de tête. En prime, vous développerez une superbe relation avec l'équipe. »
26 ans en chasse de talents et en gestion des ressources humaines. Plus de 500 cadres et hauts dirigeants recrutés au cours de sa carrière.
30 ans chez Desjardins, dont la direction générale par intérim de Gestion Privée Desjardins : 200 employés, plus de 10 milliards de dollars d'actifs. Plus de 400 recrutements en carrière.
Depuis 12 ans, Taveo chasse les cadres et les dirigeants qui échappent aux méthodes traditionnelles de recrutement. Notre approche se résume en 4 mots.
Avant de chasser, nous précisons avec vous le profil qui fera réellement la différence.
Nous sollicitons les leaders d'exception là où ils sont.
Nous les persuadons de considérer votre opportunité.
De la prise de besoin jusqu'à leur intégration à votre organisation.
Un leader d'exception se recrute une fois, et crée de la valeur pendant des années. C'est pourquoi nos clients nous confient leurs postes les plus critiques, et nous les confient à nouveau.
S'entourer des meilleurs ne devrait jamais être un compromis.
Parlons de votre besoinChaque mandat est unique : le niveau du poste, sa rareté et l'accompagnement souhaité font varier l'investissement. Ce que nous pouvons vous dire : nos clients reviennent, parce que la valeur créée par la bonne personne dépasse largement l'investissement du recrutement. Parlons de votre poste, et vous aurez une proposition claire dès les premiers jours.
L'ensemble des postes qui comportent de la gestion, de la supervision à la haute direction, et ce, dans presque tous les domaines. Nous comblons également certains postes de professionnels de haut niveau.
Chaque recrutement est garanti un minimum de 6 mois et dans certaines catégories de postes, la garantie peut être plus longue. Si la personne quitte ou ne convient pas durant cette période, nous reprenons la recherche sans frais et avec la même rapidité.
Si le contexte l'exige (remplacement en cours, réorganisation), nous menons la recherche en toute discrétion. Ni votre organisation ni le poste ne sont divulgués avant que le candidat n'ait atteint l'étape appropriée du processus. Au besoin, des mesures plus strictes peuvent s'ajouter, comme la signature d'une entente de confidentialité par les candidats.
Dans 93 % de nos mandats, les candidatures sont présentées en moins de 5 semaines après la prise de besoin, et 90 % des postes se comblent parmi les trois premières. Comptez ensuite environ un mois pour votre processus interne de sélection, puis le préavis du candidat chez son employeur, généralement un mois. Au total, prévoyez de 3 à 4 mois entre la prise de besoin et l'entrée en poste, là où l'industrie prévoit souvent 6 mois et plus.
Nous avons des bureaux à Québec et à Montréal, mais nos mandats nous mènent partout où nos clients ont des besoins : au Québec, au Canada et à l'international.
Absolument. Nous planifions un premier appel de 15 minutes : vous nous parlez du poste, nous vous dirons franchement comment nous l'aborderions, et si nous ne sommes pas la bonne firme pour votre besoin, nous vous le dirons aussi.
Parlons de votre besoin.
Décrivez-nous votre besoin en quelques lignes : nous revenons vers vous en moins de 24 heures.
Écrire un courrielSignalez le poste 221. Un premier échange de 15 minutes, franc : si nous ne sommes pas la bonne firme pour votre besoin, nous vous le dirons.
Votre agenda, vos disponibilités.
Choisissez directement dans notre calendrier le moment qui vous convient le mieux.
Ouvrir le calendrierVous n'êtes pas encore prêt ? Téléchargez notre guide Le coût réel d'une erreur d'embauche ou notre grille Comment évaluer les firmes de recrutement.
