Partenaire d’affaires, ressources humaines

TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents. Notre approche unique et innovante de chasse de tête permet de combler vos besoins de façon rapide, précise et durable.

Notre client, une entreprise de renommée mondiale, recherche une personne passionnée qui agira à titre de partenaire d’affaires, ressources humaines. Le poste offert est situé dans la région du Bas-St-Laurent.

Rôles et responsabilités

Sous la supervision de la directrice, ressources humaines, le partenaire d’affaires, ressources humaines sera responsable d’un groupe client d’environ 250 d’employés et 30 gestionnaires et aura comme principales fonctions :

• Agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs du groupe;
• Assure le rôle-conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux sur les bonnes pratiques innovantes de façon à développer leurs savoir-faire et savoir-être en gestion des ressources humaines;
• Identifie et évalue les enjeux de l’organisation et met en place des projets en développement organisationnel afin de combler les écarts tout en influençant les parties;
• Agit à titre d’ambassadeur et d’agent de changement dans le but de faire vivre le changement de façon positive;
• Évalue les besoins de main-d’œuvre en s’assurant que les structures organisationnelles répondent toujours aux besoins actuels et futurs;
• Effectue l’évaluation des candidatures soumises par l’équipe d’acquisition de talents et accomplit l’ensemble des étapes du processus d’embauche et d’accueil du nouvel employé;
• Met en place des initiatives supportant l’intégration des nouveaux employés autant à l’interne qu’à l’externe afin de fidéliser et mobiliser les employés;
• Agit à titre de coach pour ses collègues en ressources humaines afin de partager son savoir et son expérience;
• Assure, en collaboration avec les centres d’expertises, la gestion adéquate de la rémunération, la santé et sécurité au travail, la formation et le développement, ainsi que la gestion de la performance et des programmes ressources humaines;
• Effectue la gestion des relations de travail en collaboration avec les spécialistes de l’équipe RT dans un groupe client comportant des employés syndiqués et non syndiqués dans lequel les relations de travail sont harmonieuses;
• Participe à l’élaboration, la révision et la diffusion des approches en ressources humaines.

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, administration option RH ou autre domaine pertinent
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines
• Avoir joué un rôle de partenaire d’affaires ou d’agent de changement
• Expérience dans un environnement de croissance rapide
• Bilinguisme intermédiaire-avancé (français-anglais)
• Professionnel, positif et dynamique

Avantages

• Entreprise en croissance constante
• Défis soutenus et diversifiés
• Environnement harmonieux, dynamique et qui prônent les meilleures pratiques en RH
• Rôle avec impact réel et important dans la compagnie
• Possibilité d’avancement