Directeur des ressources humaines

Comblé

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Notre client nous a confié le mandat de recruter un talentueux directeur des ressources humaines. L’entreprise, située à L’Islet, est un leader nord-américain dans la fabrication de produits de haute qualité dans le domaine manufacturier. Cette entreprise dynamique en forte croissance compte actuellement 230 employés répartis dans deux usines.

Description

Nous cherchons un directeur des ressources humaines qui a pour mission de prendre la tête du département des ressources humaines de notre client qui compte deux conseillers généralistes. Relevant du vice-président des opérations et membre du comité de direction, il a pour mandat d’orienter les stratégies ressources humaines de l’entreprise, d’influencer le comité de direction et mobiliser les employés de l’organisation.

Rôle et responsabilités

• Agir à titre de partenaire d’affaire et agent de changements auprès du comité de direction afin de mettre en œuvre des projets ressources humaines qui ont pour but l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Coacher, influencer et conseiller les gestionnaires et l’équipe de direction dans les bonnes pratiques en ressources humaines.
• Coacher et développer une équipe de deux conseillers en ressources humaines.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de projets de développement organisationnel ayant entre autres pour but l’augmentation de la participation et le degré d’engagement des employés.
• Encourager une gestion participative, une culture d’amélioration continue et d’engagement ainsi qu’une gestion saine des relations de travail.
• Planifier et gérer avec son équipe toutes les questions relatives aux relations du travail dont la gestion des griefs, l’interprétation et la négociation de la convention collective.
• Assurer avec son équipe et les gestionnaires la dotation du personnel des usines et du personnel cadre dans un contexte de croissance.
• Planifier et coordonner la formation des employés ainsi que le programme de succession et de gestion du talent.
• Assurer avec son équipe la gestion de tous les aspects de la santé et de la sécurité du travail, de la prévention des accidents du travail à l’application des lois et règlements provinciaux et à la gestion des dossiers d’accidents du travail.
• Participer à différents projets ad hoc.

Exigences

• Posséder une approche stratégique et un leadership d’influence dans l’exercice conseil.
• Posséder une approche DO, intrapreneurship et axé sur les résultats
• Faire preuve de créativité et de capacité à remettre en question le statu quo.
• Posséder une approche analytique et de synthèse.
• Orientation client – résultat et posséder un bon esprit d’équipe.
• Capacité à établir des liens à tous les niveaux de l’organisation et dans un contexte manufacturier
• Rigueur, intégrité et éthique professionnelle.
• Autonomie et excellent sens de l’organisation du travail.
• Bonne gestion des priorités et de l’équipe
• Excellente capacité d’analyse, de communication et de coaching.