Chef de service – relations du travail

TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents de façon innovante, rapide, précise et durable.

Notre client
La Ville de Lévis est la 7e plus grande ville au Québec et compte jusqu’à 2100 employés en période de pointe. Elle est résolument tournée vers l’avenir par ses pratiques et ses approches en gestion qui favorisent une culture organisationnelle agile. La Ville de Lévis recherche une personne passionnée et innovante qui agira à titre de chef de service – relation de travail.

Description
Sous la supervision de la directrice ressources humaines, le ou la chef relation de travail supervisera 4 conseillers relation de travail et fera partie du comité de gestion des ressources humaines.

Rôle et responsabilités
• Superviser et coacher les conseiller en relation de travail au travers de leurs différents dossiers et groupes clients comprenant 5 unités d’accréditations et 1 association.
• Gérer l’ensemble des programmes, activités et ressources attitrées au volet des relations du travail en tenant compte des orientations stratégiques de la direction.
• Exercez un rôle-conseil de premier plan auprès des 130 gestionnaires de la Ville.
• Coordonner plusieurs mandats dans votre champ d’expertise tout en étant accompagné d’une équipe dynamique et multidisciplinaire.
• Agir à titre de porte-parole qui prône une approche moderne au table de négociation des conventions collectives.
• Assurer le maintien de saines relations avec les partenaires syndicaux, par une approche proactive de prévention des litiges et de résolution de problèmes.
• Élaborer des programmes et des politiques corporatives
• Réviser des processus et formuler des recommandations en matière de relations de travail dans le but de favoriser une culture organisationnelle agile et performante favorisant des pratiques novatrices.
• Participer aux enjeux de développement organisationnel et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion RH dans le but de soutenir les changements.

Exigences
• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou autres formations pertinentes
• 6 ans d’expérience dans un rôle de gestion de la fonction des ressources humaines
• Très bonne connaissance du domaine des relations du travail et des lois associées
• Expérience à titre de porte-parole de négociation de convention collective
• Expérience dans un environnement complexe avec plusieurs unités d’accréditation différentes
• Expérience dans la gestion de mandats d’envergure
• Atout : Expérience dans une culture de type Lean Management

Avantages
• Ville résolument moderne qui prône des approches et une culture de gestion à l’avant-garde et des relations patronales-syndicales saines.
• Possibilité d’améliorer, d’innover et de faire une réel différence.
• Possibilité de progression de carrière
• Faire partie d’un projet hautement stimulant

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez acheminer dans les plus brefs délais votre curriculum vitae à cv@taveo.ca en spécifiant le numéro du concours : CRT-202008.

IMPORTANT : Il est inutile de transmettre votre CV à la Ville de Lévis. Cela aura pour effet de retarder le traitement de votre candidature qui nous sera réacheminée. Ne tardez pas, car nous débutons les entrevues sous peu.