Notre culture

Culture TAVEO

« Mon rêve est que Taveo puisse avoir un impact important et positif sur les entreprises et la société dans son ensemble. »   

Dominic Martel, Président TAVEO

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Mission

Maximiser le retour sur investissement du capital humain dans les organisations.

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Vision

Être le partenaire privilégié des organisations dans la maximisation de leurs potentiels.

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Valeurs

  • S’amuser et être un peu fou !
  • Innover avec audace et s’améliorer constamment
  • Contribuer et faire la différence
  • Travailler sur soi avant tout
  • Faire preuve de leadership par l’exemple
  • Se concentrer sur les résultats et les dépasser
  • Vivre avec passion et aventure
  • Être authentique et positif
  • Considérer les problèmes comme une occasion de s’améliorer
  • Se réinventer et prôner les meilleures pratiques

S’amuser et être un peu fou !

Notre devise c’est d’avoir du plaisir et de s’amuser au quotidien, autant dans nos équipes de travail qu’avec nos clients. Chez Taveo, nous avons créé une atmosphère de travail agréable où la synergie et l’entraide au sein de l’équipe sont des valeurs mises en avant-plan. Nous formons une équipe du tonnerre !

Innover avec audace et s’améliorer constamment

Nous avons l’audace de prendre les devants et de sortir des sentiers battus. Nous avons l’ambition de s’améliorer constamment, d’anticiper les tendances et de faire plus avec moins.

Contribuer et faire la différence

Contribuer aux entreprises : Soutenir les entreprises québécoises afin d’assurer leur compétitivité au niveau mondial, particulièrement dans un contexte où elles font face à des innovations technologiques imprévues, rapides et de plus en plus fréquentes.

Contribuer aux individus : Favoriser le développement professionnel et personnel de nos employés, de nos candidats, des employés de nos clients et de toutes les personnes que nous touchons de près ou de loin par nos actions.

Contribuer à la société : Faire une différence dans notre société en contribuant à des organismes de bienfaisance, en supportant des initiatives sociales ou toute autre activité ayant un impact positif sur la société et sur l’évolution de la psychologie collective.

Travailler sur soi avant tout

Chez Taveo, nous appliquons le principe de Pareto, principe selon lequel 80 % de nos résultats proviennent de 20% de nos actions. La clé est de se concentrer sur le 20 % qui fait la différence. Comme le souligne Anthony Robbins, sommité mondiale en matière de leadership, 80 % du succès repose sur le travail sur soi, sa psychologie, ses valeurs et sa philosophie de vie. Ainsi, « travailler sur soi avant tout » fait partie intégrante des valeurs de Taveo.

Faire preuve de leadership par l’exemple

Notre équipe veut avant tout montrer l’exemple en se responsabilisant et en étant décisionnel. Nous voulons éviter à tout prix la pratique de la chasse aux sorcières face aux erreurs commises. Chez Taveo, tous les membres de l’équipe sont imputables, responsables, décisionnels et ont droit à l’erreur. L’important c’est d’apprendre de nos erreurs afin de ne pas les répéter et de mettre en place des solutions créatives.

Se concentrer sur les résultats et les dépasser

Chez Taveo, on se concentre sur les résultats et non sur les tâches à accomplir. On garde le cap tout en se posant constamment la question : Comment peut-on atteindre plus rapidement et plus efficacement les résultats recherchés ? On travaille à surprendre positivement nos clients, à surpasser leurs attentes et à anticiper leurs besoins.

Vivre avec passion et aventure

Avoir la passion de ce que l’on fait, s’engager à vivre et communiquer notre engouement et notre enthousiasme, avoir confiance en l’avenir, embarquer dans l’aventure et affronter les remous tumultueux et la peur de l’inconnu, voilà ce qui définit Taveo.

Être authentique et positif

Notre culture d’entreprise c’est avant tout de demeurer soi-même et montrer ce que l’on a de mieux à offrir, être positif en tout temps, respecter nos engagements, nos collègues et nos clients, dire ce que l’on pense avec doigté et encourager des changements positifs dans les entreprises et la société.

Considérer les problèmes comme une occasion de s’améliorer

Grands ou petits, nous pensons que les problèmes sont des cadeaux qui nous permettent de s’améliorer et d’innover. Il faut donc profiter de telles opportunités pour développer des solutions plutôt que de s’attarder sur les obstacles. Ainsi, les membres de l’équipe Taveo considèrent les épreuves comme une occasion de grandir, autant pour l’entreprise que pour les individus.

Se réinventer et prôner les meilleures pratiques

Notre stratégie pour atteindre l’excellence consiste à chercher les meilleures pratiques, les tester, les implanter et les présenter ensuite à nos clients, penser en dehors de la boîte, sortir de notre cercle de référence et tenter de se réinventer en se faisant compétition à soi-même.

Optimisez votre capital humain dès maintenant et contactez-nous !