Vice-Président Investissement

Comblé

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Notre client, Desjardins Capital, a octroyé à Taveo le mandat de recrutement d’un vice-président, investissement afin de desservir le territoire du Centre et de l’Est du Québec. Le poste est situé au bureau de Sainte-Foy, Québec.

Description

Le vice-président, investissement a pour principales responsabilités d’élaborer et réaliser pour son territoire une stratégie d’investissement alignée avec le plan stratégique de Desjardins Capital et ses indicateurs de gestion de portefeuille. Afin de réaliser son mandat, il compte sur une équipe composée d’une vingtaine de professionnels responsables de réaliser les investissements et réinvestissements en équité et quasi-équité (participations minoritaires et/ou majoritaires, dettes subordonnées) pour les entreprises du Centre et de l’Est du Québec.

Rôle et responsabilités

• Appuyer le positionnement de Desjardins Capital en transfert d’entreprises pour encourager l’arrivée d’une nouvelle génération d’entrepreneurs et devenir un facilitateur dans le transfert d’entreprises;
• Recommander des stratégies de valorisation de portefeuille en ligne avec la mission de Desjardins Capital;
• Assurer le suivi des investissements de son portefeuille et voir à l’élaboration de plans d’action visant l’amélioration de la performance;
• Stimuler et promouvoir les partenariats avec les entités du Mouvement Desjardins afin de favoriser la synergie des offres de services;
• Élaborer et réaliser le plan d’affaires en fonction des enjeux stratégiques et des résultats visés et en assurer la réalisation avec son équipe;
• Travailler en étroite collaboration avec ses collègues du comité de gestion des investissements afin d’atteindre les cibles d’investissement et le rendement par catégorie d’actifs;
• Effectuer le développement des affaires de façon continue avec l’ensemble des composantes de Desjardins et les intermédiaires du marché, principalement pour la région sous sa responsabilité;
• Assurer la gestion et le suivi des investissements du portefeuille dans un contexte favorisant le conseil et le développement des professionnels de son équipe;
• Gérer l’ensemble des professionnels sous sa responsabilité et assurer la gestion de leur performance;
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise;
• Assurer la formation et le développement ainsi que l’évolution des pratiques de son équipe en lien avec le marché;
• Agir à titre de coach auprès des membres de son équipe et privilégier les contacts personnalisés dans ses relations avec les employés.

Défis et enjeux prioritaires

• Assurer une gestion de proximité avec son équipe et sa clientèle, et ce, malgré l’étendue du territoire sous sa responsabilité;
• Assurer la relève par le transfert de compétences et de connaissance dans un contexte de renouvellement progressif des effectifs.

Profil recherché

• Cible les changements visant le développement et l’amélioration continue de son unité tout en tenant compte des attentes et des besoins des membres/clients;
• Remet en question les façons de faire en lien avec le sens du changement souhaité. S’assure de clarifier et de simplifier les processus de travail des employés;
• Démontre du leadership dans ses relations et ses communications avec l’équipe qu’il gère, ses collègues, ses partenaires (gestionnaires et employés) et les entrepreneurs;
• Prend en charge les situations qui relèvent de sa gouverne. Prend les décisions en évaluant les priorités et les risques de façon rigoureuse;
• Fait preuve de courage managérial dans les arrimages nécessaires avec les vice-présidents régionaux pour contribuer au soutien d’expertise;
• Participe de façon active au développement des affaires dans la région sous sa responsabilité et pour Desjardins Capital en général.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline appropriée;
• Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente, dont six (6) années en gestion;
• Capacité de structurer et de négocier de façon mutuellement bénéfique des transactions en équité;
• Atout : Capacité de structurer des transactions de dette subordonnée et/ou quasi-équité;
• Savoir négocier et posséder une grande capacité à influencer;
• Capacité à créer et entretenir des relations d’affaires. Être doué pour la communication interpersonnelle. Capacité de s’exprimer en public et auprès des différentes instances avec lesquelles le candidat devra agir;
• Être orienté vers les résultats tout en possédant le sens politique;
• Savoir communiquer la vision et les buts principaux et capacité à mobiliser les équipes.