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Directrice ressources humaines

Comblé
Publié il y a 1 mois

Comblé

TAVEO est votre partenaire pour dénicher les meilleurs talents ou trouver le meilleur emploi au Québec. Son approche unique et personnalisé permet de combler vos besoins de façon rapide, précise et durable.

Notre client est une entreprise solide de plus de 25 ans d’expérience et qui se renouvelle constamment. L’entreprise est en forte croissance et compte près de 150 employés au travers le Québec. Le siège social, situé sur la rive-sud de Montréal, recherche un directeur ressources humaines qui sera un atout clé pour l’équipe de direction.

Description

Le directeur des ressources humaines est membre du comité de direction et agit comme conseiller stratégique dans l’atteinte des objectifs d’affaires. Il joue un rôle d’influence auprès du comité de direction dont la fonction ressource humaine est valorisée dans l’organisation. Avec son équipe de 3 personnes, il a pour mandat d’établir, aligner et mettre en œuvre le plan stratégique ressources humaines de l’entreprise dans un environnement non syndiqué, agréable et dynamique.

Rôle et responsabilités

  • Démontrer une forte capacité de communication et d’écoute;
  • Posséder une approche stratégique et un leadership d’influence dans l’exercice conseil;
  • Posséder une approche DO, intrapreneurship et axé sur les résultats;
  • Posséder une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse;
  • Rigueur, intégrité et éthique professionnelle.

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autres formations pertinentes;
  • Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Un minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe et de membre d’un comité de direction;
  • Expérience démontrée en leadership par l’influence;
  • Expérience en PME
  • Atout : Bilinguisme

Avantages

  • Rémunération très avantageuse et nettement au-dessus du marché;
  • Atmosphère dynamique, agréable, positive et bureaux exceptionnels;
  • Fonction RH grandement valorisée et stratégique;

 

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiCadre

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