Nous débutons tous les mandats en définissant de façon précise le poste à combler, les défis, la personnalité recherchée, l’équipe et la culture de l’organisation.
Chasse de talent
PROCESSUS TAVEO
PRISE DE BESOIN
BRAINSTORMING ET RECHERCHES
Un plan d’action axé sur les meilleures solutions pour combler votre besoin est défini. Ensuite, nous procédons à la chasse de candidatures au travers nos différents réseaux.
QUALIFICATION DES CANDIDATURES
Nous sélectionnons soigneusement les meilleures candidats par le biais d’entrevues téléphoniques, d’entrevues en personne, de tests et les références d’emploi et judiciaire.
PRÉSENTATION DES CANDIDATURES
Nous vous présentons les 3 à 5 candidatures retenues de façon claire avec les points forts et faibles de chacune des candidatures afin de bien vous conseiller.
ASSISTANCE POUR FINALISER L'EMBAUCHE
Lorsque vous avez sélectionné un candidat suite à vos entrevues et tests, nous vous assistons afin de finaliser l’embauche du candidat.
SUIVI DE L'INTÉGRATION
Nous effectuons 2 à 3 suivis au courant de la période d’intégration afin de s’assurer que le candidat choisi s’intègre bien et que vous êtes satisfait du candidat embauché.
COMMENT ON SE DISTINGUE?
QUALITÉ EXCEPTIONNELLE
La qualité et le sérieux avec laquelle nous définissons votre besoin et que nous conduisons les recherches permet un processus de grande qualité. Nous travaillons sérieusement et nous effectuons notre travail avec les meilleures pratiques. Nous ne bâclons pas d’entrevue en 10 minutes. Nous prenons le temps de bien qualifier les candidats que nous recommandons à nos clients.
GRANDE COMPRÉHENSION DE VOS BESOINS
Nos connaissances des organisations, des postes et de la personnalité des individus à succès nous permettent d’accomplir un travail d’une qualité exceptionnelle. Les recommandations de nos clients et de nos candidats le démontrent !
CLARTÉ ET SIMPLICITÉ
Nous donnons l’heure juste à propos des candidats que nous présentons à nos clients. Vous recevrez, en plus du CV du candidat, un rapport d’une page expliquant comment le candidat se distingue par rapport aux compétences recherchées.
PROFESSIONNALISME
Nous agissons avec professionnalisme auprès de nos clients et candidats. Nous voulons être un partenaire à long terme. Ainsi, nous agissons avec délicatesse et respect dans le cadre de nos recherches.
SUIVIS RIGOUREUX
Tout au long du processus, nous effectuons des suivis de qualité. Nous nous assurons d’informer le client de l’avancée du processus. Également, nous donnons l’heure juste aux candidats et nous assurons un suivi de leurs candidatures en temps opportun.
QUALITÉ DES NÉGOCIATIONS
Notre connaissance poussée de la négociation des offres d’emploi pour les cadres et exécutifs, nous permet un succès élevé à cette étape critique du processus. Nous sommes en mesure d’assurer une bonne représentation autant pour l’entreprise que le candidat afin d’arriver à une entente mutuellement favorable.
SUIVI DE L'INTÉGRATION
Après que le client est procédé à l’embauche d’un candidat, nous nous assurons de faire 2 à 3 suivis d’intégration au courant des 6 premiers mois d’embauche avec le candidat retenu et le client. L’objectif est de valider comment se passe l’intégration et d’évaluer les pistes d’interventions nécessaires au besoin.
INNOVATION ET MEILLEURES PRATIQUES
L’innovation est au cœur de nos pratiques. Nous cherchons à améliorer constamment nos processus afin d’assurer la meilleure association possible entre nos clients et les talents. Également, nous cherchons à adopter des pratiques innovantes afin d’anticiper les besoins de nos clients.