Chasse de talent

PROCESSUS TAVEO

Étape 1

PRISE DE BESOIN

Nous débutons tous les mandats en définissant de façon précise le poste à combler, les défis, la personnalité recherchée, l’équipe et la culture de l’organisation.

Liste de besoins
Étape 2

BRAINSTORMING ET RECHERCHES

Un plan d’action axé sur les meilleurs solutions pour combler votre besoin est défini. Ensuite, nous procédons à la chasse de candidatures au travers nos différents réseaux.

Rencontre de travail
Étape 3

QUALIFICATION DES CANDIDATURES

Nous sélectionnons soigneusement les meilleures candidats par le biais d’entrevues téléphoniques, d’entrevues en personne, de tests et les références d’emploi et judiciaire.

Entrevue d'un candidat
Étape 4

PRÉSENTATION DES CANDIDATURES

Nous vous présentons les 3 à 5 candidatures retenues de façon claire avec les points forts et faibles de chacune des candidature afin de bien vous conseiller.

Poignée de main
Étape 5

ASSISTANCE POUR FINALISER L'EMBAUCHE

Lorsque vous avez sélectionné un candidat suite à vos entrevues et tests, nous vous assistons afin de finaliser l’embauche du candidat.

Signature d'un contrat
Étape 6

SUIVI DE L'INTÉGRATION

Nous effectuons 2 à 3 suivis au courant de la période d’intégration afin de s’assurer que le candidat choisi s’intègre bien et que vous êtes satisfait du candidat embauché.

Équipe de travail

COMMENT ON SE DISTINGUE?

Icône qualité exceptionnelle

QUALITÉ EXCEPTIONNELLE

La qualité et le sérieux avec laquelle nous définissons votre besoin et que nous conduisons les recherches permet un processus de grande qualité. Nous travaillons sérieusement et nous effectuons notre travail avec les meilleures pratiques. Nous ne bâclons pas d’entrevue en 10 minutes. Nous prenons le temps de bien qualifier les candidats que nous recommandons à nos clients.

Icône grande compréhension des besoins

GRANDE COMPRÉHENSION DE VOS BESOINS

Notre connaissance des organisations, des postes et de la personnalité des individus à succès nous permet de faire un travail d’une qualité exceptionnelle. Les recommandations de nos clients et de nos candidats le démontrent !

Icône clarté et simplicité

CLARTÉ ET SIMPLICITÉ

Nous donnons l’heure juste à propos des candidats que nous présentons à nos clients. Vous recevrez, en plus du CV du candidat, un rapport d’une page expliquant comment le candidat se distingue par rapport aux compétences recherchées.

Icône professionnalisme

PROFESSIONNALISME

Nous agissons avec professionnalisme auprès de nos clients et candidats. Nous voulons être un partenaire à long terme. Ainsi, nous agissons avec délicatesse et respect dans le cadre de nos recherches.

Icône suivis rigoureux

SUIVIS RIGOUREUX

Tout au long du processus, nous effectuons des suivis de qualité. Nous nous assurons d’informer le client de l’avancé du processus. Également, nous donnons l’heure juste aux candidats et nous assurons un suivi de leurs candidatures en temps opportun.

Icône qualité des négociations

QUALITÉ DES NÉGOCIATIONS

Notre connaissance poussée de la négociation des offres d’emploi permet un succès élevé à cette étape critique du processus. Nous sommes en mesure d’assurer une bonne représentation autant pour l’entreprise que le candidat afin d’arriver à une entente mutuellement favorable.

Icône suivi de l'intégration

SUIVI DE L'INTÉGRATION

Après que le client est procédé à l’embauche d’un candidat, nous nous assurons de faire 2 à 3 suivis d’intégration au courant des 3 à 6 premiers mois d’embauche avec le candidat retenu et le client. L’objectif est de valider comment se passe l’intégration et d’évaluer les pistes d’interventions nécessaires au besoin.

Icône innovation et meilleurs pratiques

INNOVATION ET MEILLEURES PRATIQUES

L’innovation est au cœur de nos pratiques. Nous cherchons à améliorer constamment nos processus afin d’assurer la meilleure association possible entre nos clients et les talents. Également, nous cherchons à adopter des pratiques innovantes afin d’anticiper les besoins de nos clients.